ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของแรงงานข้ามชาติบริษัทผู้ผลิตเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ตกแต่งบ้านและสำนักงานแห่งหนึ่ง
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตในการทำงาน, แรงงานข้ามชาติ, ความสามารถในการปรับตัวในการทำงาน, ทักษะการสื่อสาร, สัมพันธภาพในที่ทำงานบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยความสามารถในการปรับตัวในการทำงาน ทักษะการสื่อสาร ความผูกพันต่อองค์การ สัมพันธภาพในที่ทำงาน และคุณภาพชีวิตในการทำงานของแรงงานข้ามชาติ 2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของแรงงานข้ามชาติจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของแรงงานข้ามชาติ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ แรงงานข้ามชาติบริษัทผู้ผลิตเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ตกแต่งบ้านและสำนักงานแห่งหนึ่ง จำนวน 80 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบลำดับขั้น ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยความสามารถในการปรับตัวในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ สัมพันธภาพในที่ทำงาน และคุณภาพชีวิตในการทำงานของแรงงานข้ามชาติโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ส่วนทักษะการสื่อสารโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) แรงงานข้ามชาติที่มีเพศและรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 3) ปัจจัยสัมพันธภาพในที่ทำงานและทักษะการสื่อสารส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานด้านการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ปัจจัยสัมพันธภาพในที่ทำงานและความสามารถในการปรับตัวในการทำงานส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานด้านส่วนตัว อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ปัจจัยสัมพันธภาพในที่ทำงานส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานด้านสังคมและด้านเศรษฐกิจ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
References
กนกวรรณ จิตรโรจนรักษ์ และมณฑล สรไกรกิติกูล. (2559). คุณภาพชีวิตในการทำงาน: แรงงานต่างด้าวที่ทำงานรับใช้ในบ้าน. วารสารวิจัยสังคม, 39(2), 139-176.
กล้าหาญ ณ น่าน. (2557). อิทธิพลของคุณลักษณะบุคลิกภาพ และความพึงพอใจที่มีต่อการปรับตัว ในการทำงานของผู้เข้าสู่ตลาดบัณฑิตใหม่. Journal of Management Sciences, 31(1), 39-67.
เครือข่ายองค์กรด้านประชากรข้ามชาติ. (2566). การบริหารจัดการแรงงานกับสังคมไทยภายใต้ พรก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว. https://mwgthailand.org/th/press/1689211586.
ณัฐริกา แป้นถึง. (2566). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานเทศบาลตำบลนาป่า อำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญาโทที่ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ทรงชัย ทองปาน. (2563). สภาพปัญหาและข้อเสนอเชิงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย: ผลจากการสังเคราะห์งานวิจัยที่ได้รับการสนับสนุนจากสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ. วารสารสังคมวิจัยและพัฒนา, 2(4), 1-20.
ทิพวัลย์ สมิธ, อาภรณ์ทิพย์ บัวเพ็ชร์, และแสงอรุณ อิสระมาลัย. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของแรงงานต่างด้าวในโรงงานอุตสาหกรรม. วารสารสาธารณสุขศาสตร์, 46(2), 113-127.
นาตยา เกรียงชัยพฤกษ์. (2552). เทคนิคการสื่อสารภายในองค์กร: คู่มือเทคนิคการสื่อสารภายในองค์กรของบุคลากรของกองสุขศึกษา. กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). สุวีริยาสาส์น.
พรอนงค์ มีภูมิรู้ และบุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2567). การอิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมาโดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลาง: อุตสาหกรรมการผลิตเสื้อผ้าพื้นที่กรุงเทพมหานคร. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยนครพนม, 13(3), 158-170.
พวงเพชร สุขประเสริฐ. (2565). คุณภาพชีวิตของแรงงานต่างด้าว กรณีศึกษาตลาดไท จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิทยาการจัดการวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 3(2), 51-63.
พิศมัย สารการ, นนทิรัตน์ พัฒนภักดี, และภาวศุทธิ อุ่นใจ. (2559). การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานและความพึงพอใจต่อค่าตอบแทนในการพยากรณ์แรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าวชาวพม่าในกรุงเทพมหานคร. วารสารสุทธิปริทัศน์, 30(93), 71-85.
แพมาลา วัฒนเสถียรสินธุ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อปัญหาการสื่อสารในองค์กร กรณีศึกษา บริษัท ยูไนเต็ด แสตนดาร์ด เทอร์มินัล จำกัด (มหาชน) [วิทยานิพนธ์ปริญญาโทที่ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ยลภัทร ภู่ระหงษ์, ชัยรัตน์ วงศ์กิจรุ่งเรือง, และกนิษฐา แย้มโพธิ์ใช้. (2563). การปรับตัวของแรงงานต่างด้าวชาวกัมพูชาที่ทำงานก่อสร้างในเขตกรุงเทพมหานคร กรณีศึกษา บริษัท เคเอสซี คอนสตรัคชั่น จำกัด. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 46(2), 142-165.
วัชรชัย วิวัฒน์์คุณากร, วรงค์สิทธิ์ สิงห์ดำรง, ณัฐกุลิสรา สวงษ์ตระกูล, ยุวัฒน์ วุฒิเมธี, และจิดาภา ถิรศิริกุล. (2565). การยอมรับดำรงอยู่ และการปรับตัวของแรงงานข้ามชาติชาวเมียนมาในสังคมไทยเขตบางบอน จังหวัดกรุงเทพมหานคร. วารสารการบริหารและสังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 5(5), 145-154.
วัชรี ศรีคำ. (2556). การปรับตัวของแรงงานข้ามชาติเวียดนามในประเทศไทยและสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. วารสารภาษาและวัฒนธรรม, 32(1), 47-65.
ศรัญญา วงษ์ประภารัตน์. (2558). พฤติกรรมการทำงานของพนักงานชาวไทย ชาวพม่า และชาวกัมพูชาในโรงงานอุตสาหกรรมกรณีศึกษา โรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่งในจังหวัดเพชรบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญาโทที่ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2550). การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตและการทำงานกระแสใหม่ของการบริหารทรัพยากรบุคคล. แอร์บอร์น พรินต์.
สิทธิโชค สินรัตน์. (2560). การศึกษาคุณภาพชีวิตด้านเศรษฐกิจและสังคมของแรงงานต่างชาติในกลุ่ม CLMV ที่อาศัยอยู่ในเขตเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล [วิทยานิพนธ์ปริญญาโทที่ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ.
สุชาดา ตั้งศิรินทร์. (2565). แนวทางการจัดหลักสูตรเร่งรัดเพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย. Education Journal, 5(3), 132-143.
หริรักษ์ อินทรสุวรรณ และณัฐวีณ์ บุนนาค. (2567). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความมั่นคงทางสังคมของแรงงานข้ามชาติ. วารสารมจร บาฬีศึกษาพุทธโฆสปริทรรศน์, 10(2), 84-101.
เอกลักษณ์ เทพนิกร, สุเชาวน์ มีหนองหว้า, และรัชยา ภักดีจิตต์. (2567). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความมั่นคงทางสังคมของแรงงานข้ามชาติ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 7(1), 1-11.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(10), 1-18.
Beyer, J. E., & Marshall, J. (1981). The interpersonal dimension of collegiality. Nursing outlook, 29(11), 662-665.
Cooper, C. L., & Cartwright, S. (1997). Managing workplace stress. Sage._
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological testing (3rd ed.). Harper & Row.
Greenberg, J., & Baron, R.A. (1995). Behavior in organization: Understanding and managing the human side of work (5th ed.). A Simon and Schuster.
Marcoulides, K. M., & Raykov, T. (2019). Evaluation of Variance Inflation Factors in Regression Models Using Latent Variable Modeling Methods. Educational and Psychological Measurement, 79(5), 874-882.
Robbins, S.P. (1991). Organization Behavior (5th ed.). Prentice Hall.
Rogers, A. R. (1974). The humanities: A selective guide to information sources. Libraries Unlimited.
Steers, R.M., & Porter, L. (1991). Motivation and Work Behavior. McGraw-Hill.
Werther, W. B., & Davis, K. (1993). Human Resources and Personnel Management (4th ed.). McGraw-Hill.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
หมวดหมู่
License
Copyright (c) 2024 ศวท : ศิลปศาสตร์ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (LAS: Liberal Arts, Science and Technology)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
