Factors affecting the quality of work life of migrant workers in a furniture, home decorations, and office manufacturing company
Keywords:
Quality of work life, Migrant workers, Work adjustment, Communication skills, Workplace relationshipAbstract
This research aimed to 1) study the factors of work adjustment, communication skills, organizational commitment, workplace relationships, and the quality of work life of migrant workers, 2) compare the quality of work life of migrant workers categorized by personal factors, and 3) investigate the factors affecting the quality of work life of migrant workers. The population used in this research was 80 migrant workers employed in a furniture, home decorations, and office manufacturing company. The research instrument was a questionnaire. Statistics for data analysis were gathered according to frequency, percentage, mean, standard deviation, independent sample t-test, F - test and stepwise multiple regression analysis. The research findings were as follows: 1) The overall work adjustment, organizational commitment, workplace relationships, and quality of work life of migrant workers were at a high level, while communication skills were at a moderate level. 2) There were statistically significant differences in the quality of work life based on gender and monthly income at the .05 level. 3) Workplace relationships and communication skills significantly affected the quality of work life in terms of job performance at the .01 level. Workplace relationships and a work adjustment significantly affected the quality of work life in terms of personal aspects at the .05 level. Workplace relationships significantly influenced the quality of work life in terms of social and economic aspects at the .01 level.
References
กนกวรรณ จิตรโรจนรักษ์ และมณฑล สรไกรกิติกูล. (2559). คุณภาพชีวิตในการทำงาน: แรงงานต่างด้าวที่ทำงานรับใช้ในบ้าน. วารสารวิจัยสังคม, 39(2), 139-176.
กล้าหาญ ณ น่าน. (2557). อิทธิพลของคุณลักษณะบุคลิกภาพ และความพึงพอใจที่มีต่อการปรับตัว ในการทำงานของผู้เข้าสู่ตลาดบัณฑิตใหม่. Journal of Management Sciences, 31(1), 39-67.
เครือข่ายองค์กรด้านประชากรข้ามชาติ. (2566). การบริหารจัดการแรงงานกับสังคมไทยภายใต้ พรก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว. https://mwgthailand.org/th/press/1689211586.
ณัฐริกา แป้นถึง. (2566). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานเทศบาลตำบลนาป่า อำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญาโทที่ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ทรงชัย ทองปาน. (2563). สภาพปัญหาและข้อเสนอเชิงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย: ผลจากการสังเคราะห์งานวิจัยที่ได้รับการสนับสนุนจากสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ. วารสารสังคมวิจัยและพัฒนา, 2(4), 1-20.
ทิพวัลย์ สมิธ, อาภรณ์ทิพย์ บัวเพ็ชร์, และแสงอรุณ อิสระมาลัย. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของแรงงานต่างด้าวในโรงงานอุตสาหกรรม. วารสารสาธารณสุขศาสตร์, 46(2), 113-127.
นาตยา เกรียงชัยพฤกษ์. (2552). เทคนิคการสื่อสารภายในองค์กร: คู่มือเทคนิคการสื่อสารภายในองค์กรของบุคลากรของกองสุขศึกษา. กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). สุวีริยาสาส์น.
พรอนงค์ มีภูมิรู้ และบุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2567). การอิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมาโดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลาง: อุตสาหกรรมการผลิตเสื้อผ้าพื้นที่กรุงเทพมหานคร. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยนครพนม, 13(3), 158-170.
พวงเพชร สุขประเสริฐ. (2565). คุณภาพชีวิตของแรงงานต่างด้าว กรณีศึกษาตลาดไท จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิทยาการจัดการวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 3(2), 51-63.
พิศมัย สารการ, นนทิรัตน์ พัฒนภักดี, และภาวศุทธิ อุ่นใจ. (2559). การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานและความพึงพอใจต่อค่าตอบแทนในการพยากรณ์แรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าวชาวพม่าในกรุงเทพมหานคร. วารสารสุทธิปริทัศน์, 30(93), 71-85.
แพมาลา วัฒนเสถียรสินธุ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อปัญหาการสื่อสารในองค์กร กรณีศึกษา บริษัท ยูไนเต็ด แสตนดาร์ด เทอร์มินัล จำกัด (มหาชน) [วิทยานิพนธ์ปริญญาโทที่ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ยลภัทร ภู่ระหงษ์, ชัยรัตน์ วงศ์กิจรุ่งเรือง, และกนิษฐา แย้มโพธิ์ใช้. (2563). การปรับตัวของแรงงานต่างด้าวชาวกัมพูชาที่ทำงานก่อสร้างในเขตกรุงเทพมหานคร กรณีศึกษา บริษัท เคเอสซี คอนสตรัคชั่น จำกัด. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 46(2), 142-165.
วัชรชัย วิวัฒน์์คุณากร, วรงค์สิทธิ์ สิงห์ดำรง, ณัฐกุลิสรา สวงษ์ตระกูล, ยุวัฒน์ วุฒิเมธี, และจิดาภา ถิรศิริกุล. (2565). การยอมรับดำรงอยู่ และการปรับตัวของแรงงานข้ามชาติชาวเมียนมาในสังคมไทยเขตบางบอน จังหวัดกรุงเทพมหานคร. วารสารการบริหารและสังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 5(5), 145-154.
วัชรี ศรีคำ. (2556). การปรับตัวของแรงงานข้ามชาติเวียดนามในประเทศไทยและสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. วารสารภาษาและวัฒนธรรม, 32(1), 47-65.
ศรัญญา วงษ์ประภารัตน์. (2558). พฤติกรรมการทำงานของพนักงานชาวไทย ชาวพม่า และชาวกัมพูชาในโรงงานอุตสาหกรรมกรณีศึกษา โรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่งในจังหวัดเพชรบุรี [วิทยานิพนธ์ปริญญาโทที่ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2550). การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตและการทำงานกระแสใหม่ของการบริหารทรัพยากรบุคคล. แอร์บอร์น พรินต์.
สิทธิโชค สินรัตน์. (2560). การศึกษาคุณภาพชีวิตด้านเศรษฐกิจและสังคมของแรงงานต่างชาติในกลุ่ม CLMV ที่อาศัยอยู่ในเขตเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล [วิทยานิพนธ์ปริญญาโทที่ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ.
สุชาดา ตั้งศิรินทร์. (2565). แนวทางการจัดหลักสูตรเร่งรัดเพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย. Education Journal, 5(3), 132-143.
หริรักษ์ อินทรสุวรรณ และณัฐวีณ์ บุนนาค. (2567). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความมั่นคงทางสังคมของแรงงานข้ามชาติ. วารสารมจร บาฬีศึกษาพุทธโฆสปริทรรศน์, 10(2), 84-101.
เอกลักษณ์ เทพนิกร, สุเชาวน์ มีหนองหว้า, และรัชยา ภักดีจิตต์. (2567). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความมั่นคงทางสังคมของแรงงานข้ามชาติ. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 7(1), 1-11.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(10), 1-18.
Beyer, J. E., & Marshall, J. (1981). The interpersonal dimension of collegiality. Nursing outlook, 29(11), 662-665.
Cooper, C. L., & Cartwright, S. (1997). Managing workplace stress. Sage._
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of psychological testing (3rd ed.). Harper & Row.
Greenberg, J., & Baron, R.A. (1995). Behavior in organization: Understanding and managing the human side of work (5th ed.). A Simon and Schuster.
Marcoulides, K. M., & Raykov, T. (2019). Evaluation of Variance Inflation Factors in Regression Models Using Latent Variable Modeling Methods. Educational and Psychological Measurement, 79(5), 874-882.
Robbins, S.P. (1991). Organization Behavior (5th ed.). Prentice Hall.
Rogers, A. R. (1974). The humanities: A selective guide to information sources. Libraries Unlimited.
Steers, R.M., & Porter, L. (1991). Motivation and Work Behavior. McGraw-Hill.
Werther, W. B., & Davis, K. (1993). Human Resources and Personnel Management (4th ed.). McGraw-Hill.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2024 ศวท : ศิลปศาสตร์ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
